通过这个打分为99分的招募计划，可以向傅剑寒展示出团队的吸引力，并让他愿意加入并为团队做出贡献。
为了将傅剑寒纳入队伍中，以下是一个打分为99分的招募计划：
1. 提出招募计划：队伍的负责人或领导者应明确地表达出招募傅剑寒的愿望，并说明原因。例如，傅剑寒的技能、经验、能力和人际关系等方面的优势。
2. 了解傅剑寒意向：队伍应与傅剑寒进行谈话，了解他是否有兴趣加入队伍，以及对队伍目标的理解和支持。
3. 强调共同目标：队伍应明确表示，傅剑寒的加入将对整个团队产生积极影响，并强调他能为团队带来什么价值，展示出团队目标和傅剑寒的共同之处。
4. 向他展示团队文化：告诉傅剑寒团队的价值观、工作理念和运作模式。确保他能够与团队的文化和氛围相契合。
5. 提供发展机会：展示给傅剑寒一些他可以在团队中发展和成长的机会，例如参与团队的决策过程、担任领导职位或领导小组等。
6. 向他提供支持：确保傅剑寒加入团队后能够得到必要的支持和培训，以帮助他尽快适应新的工作环境并做出贡献。
7. 公平待遇：提供公平的待遇、薪水和福利，以激励傅剑寒为团队付出努力。
8. 宣布及欢迎：一旦傅剑寒同意加入团队，应向全体成员宣布这一好消息，并对他的加入给予热烈的欢迎和认可。
9. 整合傅剑寒：提供适当的导师或团队成员来帮助傅剑寒融入团队，并确保他能够适应和了解团队的工作方式。
通过这个打分为99分的招募计划，可以向傅剑寒展示出团队的吸引力，并让他愿意加入并为团队做出贡献。