首先，我要指出这是一种不常见的评分方法，通常对董事秘书的绩效评估使用不同的标准和方法。因此，105分并不能直接解读为董事秘书的绩效水平。如果105分是在一种特定的评分体系中，那么对于董事秘书来说，这个得分可能代表了他们在某些关键指标上的表现良好。董事秘书的工作涉及到很多方面，如组织会议、协助董事会工作、提供法律和合规支持等。因此，绩效评估应该基于董事秘书在这些方面的表现，并与预期目标进行比较。
首先，我要指出这是一种不常见的评分方法，通常对董事秘书的绩效评估使用不同的标准和方法。因此，105分并不能直接解读为董事秘书的绩效水平。
如果105分是在一种特定的评分体系中，那么对于董事秘书来说，这个得分可能代表了他们在某些关键指标上的表现良好。然而，没有提供更具体的细节和背景信息，很难对这个得分做出具体的判断。
董事秘书的工作涉及到很多方面，如组织会议、协助董事会工作、提供法律和合规支持等。因此，绩效评估应该基于董事秘书在这些方面的表现，并与预期目标进行比较。
如果您有更详细的背景信息和评分标准，我可以帮助您更准确地解读这个得分。